第1期生の皆さんへ。

〜とにかく終わらせようと焦っていませんか?〜

8月からスタートしたキャリアアップ オンライン研修!
記念すべき第1期生の皆さんが、事後レポート提出の時期となりました。

積極的に学んでいただき
嬉しい気持ちとともに
『寂しいなぁ〜』と思ってしまうこの頃です。

皆さんお元気ですか??

この2ヶ月間

1・事前課題
2・動画12本・ワーク12回
3・Zoom講座1
4・振り返りシート1
5・動画12本・ワーク12回
6・Zoom講座2
7・振り返りシート2

と、ご自身で学びを進めながら、
反省したり、気付きを得たり、
これからの目標を決めたりと

それぞれの
受講期間があったことでしょう。

「お疲れ様でした」
そして事後レポートの作成にあたり
「改めて目的を確認していただきたい」
と思い、この記事を書かせていただきました。

これまで、
事後レポートを見てきて、
陥りがちなことはこちらです。

・反省をつらつらと書く
・誰のためのレポートかわからない内容になる
 (評価されるための記載になっている)
・意気込みを書くことで終わっていて、実行する行動が決まっていない
・持続するモチベーションではなく、テンションで終わっている
・修了証をもらうことだけが目的になっている

皆さんは大丈夫でしょうか?

「言葉の言い換え」の方法を活用して、記載の例を挙げてみました。

△ 時間がなくてまだ取り組めていない

◎ 少しでも時間を作るために1日のうちで使える時間を探し、5分ずつ取り組んでいる

△ 職員間の共有ができていない

◎ 研修に参加していない職員に効果的に伝えるために、資料にコメントをつけて、回覧してみる

△ 行事が終わったら取り組もうと思う

◎ ◯月◯日に運動会が終わるので、次の週の水曜日に話し合いが持てるように、園長に許可を取り、資料を作成した

事後レポートは、提出することが目的ではありません。

事後レポート作成に向き合う時間を通して、
自分の学びを振り返り、確認し、
出てくる言い訳や、
成長した自分に気付き

次の行動につなげていくことを大切にして欲しいと思っています。

是非この機会に
事前レポート・振り返りシート1・振り返りシート2を読み返し、
ご自身の学びと実践の道を確かめて
事後レポートを作成してみてください。

新しい悩みや課題も含めた
事後レポートが届くことを楽しみにしています。

『いつでも・どこでも・いつまでも』学ぶ保育士さん!
自分自身のこれからの成長を楽しみに、学んでいきましょうね!

2020.10.22
CREATIVE CONSENT,Inc. 
ミドルリーダー育成講師 岩井 沙弥花

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